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媒体评「末位淘汰或降职降薪不合理」，如何看待这种企业管理方式？

这种企业管理方式在某些情况下可能被认为是不合理的。以下是一些可能的观点： 1. 缺乏激励和发展机会：末位淘汰或降职降薪可能会降低员工的动力和积极性。如果员工知道自己即使努力工作也有可能被解雇或被降职降薪，他们可能会感到没有机会获得激励和发展。 2. 不公平和不稳定：末位淘汰或降职降薪可能是基于短期结果，而忽视了员工的整体表现和潜力。这可能导致不公平和不稳定的工作环境，员工会感到无法预测自己的职业发展和未来。 3. 人才流失：末位淘汰或降职降薪可能会导致优秀的员工离职。如果员工认为公司不公平对待他们，并且没有提供合理的机会和回报，他们可能会寻找其他更有利的就业机会。 然而，也有人认为末位淘汰或降职降薪是一种有效的管理方式，可以促使员工更加努力工作和提高绩效。这种观点认为，公司应该根据员工的实际表现来评估他们的工作，而不是仅仅依靠资历和经验。末位淘汰或降职降薪可以鼓励员工保持高绩效，并可以排除那些无法达到公司要求的员工。这种观点强调了员工的责任和竞争性，认为员工应该为自己的表现负责，并且公司应该对其业绩给予适当的回报或惩罚。 综上所述，对于这种企业管理方式的看法因人而异。公司需要权衡不同的因素并根据自身情况进行决策，以平衡员工的权益和公司的利益。

同时，盈科律师事务所与中国社科院国际法研究所充分发挥双方优势，共同构建“全球一小时法律服务生态圈”品牌项目。， 本届大会所展映纪录片中，世界首映纪录片3部，亚洲首映纪录片7部，中国首映纪录片12部，中国大陆地区首映纪录片6部。

炒腊肉需要水煮了再炒吗

炒腊肉不需要事先水煮。腊肉已经是经过腌制或熏制过的，所以已经煮熟了。所以在炒之前，直接将腊肉切片或切块，然后加入其他配料一起炒熟即可。

前两种模式目前在市场的案例都没有激起太大的水花，直到智选车模式的问界登场，借着华为的光环，第一年就卖了7.81万辆。，(责任编辑：曹洋)

拿东西的话感觉不太好怎么回复女生？

如果拿东西感觉不太好，可以用以下方式回复女生： 1. 我觉得这个可能不太好，你能否帮我一下？ 2. 我不太舒服拿这个，你可以帮我拿一下吗？ 3. 这个东西有点重，你是否可以帮我拿一下？ 4. 我感觉不太方便拿这个，你能否借我一下手？ 5. 对不起，我有些不太适合拿这个东西，你可以帮我一下吗？ 关键是要表达出自己的情绪，并请求对方的帮助，让对方理解你的感受并主动提供帮助。

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